Lettre d'information

La F.R.ASAVPA Midi-Pyrénées diffuse la Lettre d'information des salariés agricoles

lettre info salaries agricoles

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2 journées pour mettre en avant le métier de salarié agricole

Rédigé le 13-07-2017

L'association des salariés agricoles d'occitanie et l'association des salariés agricoles de l'Aveyron organisent 2 journées pour mettre en avant le métier de salarié agricole.

La matinée du 24 novembre sera consacrée aux salariés agricoles et à leurs métiers. L'accent sera mis sur la santé et la sécurité au travail ainsi que la valorisation du salariat agricole.

Le samedi 24 novembre sera l'occasion pour les salariés agricoles de concourir à un coucours de conduite de matériel agricole. La journée sera ponctuée par diverses animations destinées au grand public : démonstration avec animaux, drones, matériel agricoles...



Quels sont les droits et devoirs des salariés agricoles en matière de santé et sécurité au travail ?

Rédigé le 17-06-2016

Le 21 mai dernier, la FRASAVPA de Midi-Pyrénées a organisé une matinée en direction de salariés agricoles, pour discuter de leurs droits et devoirs en matière de santé et sécurité au travail.

Quatre étudiants en licence professionnelle Gestion et Droit des entreprises agricoles ont présenté le fruit de leur travail de recherche et de vulgarisation dans le cadre d'un projet coencadré par l'association et une juriste agricole.

Cinq salariés agricoles et des animateurs de l'association étaient présents et ont pu réagir, partager leur expérience du terrain et poser des questions.

M. Bascou, chargé de prévention des risques professionnels en agriculture à la Direccte Midi-Pyrénées-Languedoc-Roussillon, a apporté des compléments d'informations.

Ces travaux permettront aux associations de mieux informer les salariés agricoles. Des flash infos "Mes droits et devoirs sur la santé et la sécurité au travail" seront publiés régulièrement pour vous informer, voici le premier :

Flash info "Mes droits et devoirs sur la santé et la sécurité au travail"

Mes droits et devoirs sur la santé et la sécurité au travail



Santé et sécurité au travail : bases juridiques

Rédigé le 04-05-2016

Santé et sécurité au travail des salariés agricoles : les bases juridiques

Samedi 21 mai, la FRASAVPA Midi-Pyrénées accueille les Associations de salariés agrisoles de la région ainsi que des partenaires pour participer à la restitution du travail réalisé par cinq étudiants en licence Droit et Gestion des entreprises et organismes du secteur agricole.

Leur travail a d'abord consisté à recueillir les bases juridiques essentielles qui encadrent la santé et la sécurité au travail pour les salariés agricoles, puis à vulgariser au mieux ces principes afin d'en informer ce public. Tout au long de la présentation des travaux, des échanges  sur la base des expériences propres aux salariés permettront de soulever les problématiques essentielles, et de voir comment les Associations de salariés agricoles peuvent accompagner les salariés agricoles sur le droit en matière de santé et sécurité.

Renseignements au 0561754149 ou sur frasavpa.mp@free.fr



Conventions collectives

Rédigé le 04-05-2016

Conventions collectives en région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées

La convention collective établit les règles en matière de Droit du Travail. Elle résulte d’un accord signé entre les partenaires sociaux, et est révisée régulièrement lorsque cela semble nécessaire aux partenaires sociaux.

Dans la région Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées, 19 conventions collectives régissent les règles pour les professions de salariés dans des structures et secteurs divers : les exploitations agricoles de diverses productions, les exploitations pépinières et d'horticulture, les exploitations forestières, les scieries, les entreprises de travaux agricoles, les CUMA, etc. Chaque convention collective couvre un territoire spécifique (départemental, interdépartemental, régional...).

Pour accéder aux principales conventions collectives de la région



Salariés saisonniers et hébergement

Rédigé le 04-05-2016

Infos juridiques

Le logement mis à disposition aux salariés saisonniers constitue un critère important pour le bien-être des saisonniers.

Saisonnier

Des règles de sécurité sanitaire et d'hygiène s'appliquent : isolement du logement des entrepôts de substances dangereuses, installations aux normes, protection contre les infiltrations, aération, température minimale, nombre maximum de personnes par chambre de 6, minimum autorisé pour la taille des chambres, présence de salle d'eau avec cabine de douche, toilettes, cuisine et/ou réfectoire... La mise à disposition du logement se fait soit gratuitement ou en échange d'une participation inférieure à la valeur réelle du logement, soit avec une déduction du montant du loyer sur la rémunération nette perçue. Il est fortement recommandé d'inscrire la mise à disposition du logement dans le contrat de travail et de rédiger une convention relative à la mise à disposition annexée au contrat de travail.

Pour en savoir + : livret AREFA ; annonce du ministère de l'agriculture



La formation "Etre à l'aise et oser parler en public"

Rédigé le 10-03-2016

"Une minute pour convaincre" de rejoindre l'association des salariés agricoles

8 salariés agricoles ont participé à la formation en communication organisée par l'Association des salariés agricoles de Midi-Pyrénées en janvier dernier. Ils se sont prêtés aux exercices dynamiques et ludiques, notamment la vidéo.

Filmés, ils ont eu « 1 minute pour convaincre » les autres salariés agricoles à venir s'intéresser à leur Association. Voici ces vidéos en ligne, elles sont simples, vraies, et sont le reflet de ce pour quoi les salariés agricoles sont attachés à cette association.

Pour en savoir +

Mediaspace

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Le plan Santé-Sécurité au travail 2016-20 de la MSA

Rédigé le 09-03-2016

Priorité aux risques majeurs en agriculture

82 500 accidents du travail et maladies professionnelles.

Ce sont les chiffres recensés par la MSA pour les travailleurs relevant du le régime agricole. 61 500 concernent des salariés agricoles.

Ce sont notamment les risques de chute de hauteur et la contention animale qui sont particulièrement visés. La MSA axe l'accompagnement des populations agricoles salariés et non-salariés (formations...) pour réduire les risques auxquels elles sont le plus exposés :

  • Le risque animal, avec les filières bovines et équines
  • Le risque chimique
  • Le risque machine
  • Le risque psycho-social
  • Le risque troubles musculo-squelettiques
  • L’employabilité des actifs agricoles

Pour en savoir +

Consulter la fiche "Descendre de son tracteur : une activité à haut risque"



Etre à l'aise et oser parler en public

Rédigé le 09-02-2016

Etre à l'aise et oser parler en public, ça s'apprend en formation

Formation Oser parler de l'ASAVPA

Les salariés agricoles actifs dans les Associations de salariés de la production agricole sont les premiers investis pour aller discuter auprès des collègues salariés des activités de l'association, rencontrer les élus et autres acteurs du monde agricole pour coopérer ou se faire connaître... Or la plupart d’entre eux n'a pas ou très peu l'occasion d'exercer la prise de parole en public. C'est pourquoi ces salariés agricoles bénévoles ont ressenti le besoin de se former.

Les 22 et 23 janvier 2016, 8 administrateurs salariés agricoles et 3 animateurs des associations de salariés agricoles de Midi-Pyrénées ont participé à la formation « Oser prendre la parole en public » animée par Muriel Astier, formatrice en communication à Trame.

Tout le monde s'est pris au jeu des exercices : présenter face à la caméra ses vœux pour 2016, exprimer ses peurs de communiquer, simuler un personnage dans une situation qui pose des difficultés pour parler en public, conduire un entretien de présentation de l’association par téléphone avec des salariés agricoles... Un programme pédagogique dense, varié, et tout en progressivité pour amener les stagiaires à prendre confiance en eux. Chacun s'est montré très convaincant et capable de parler de lui-même et de l'association des salariés agricoles.

Lire le témoignage de Sébastien L., agent serriste en culture maraîchère



50 ans d'existence de l'ASAVPA

Rédigé le 07-12-2015

50 ans de profonde évolution des salariés agricoles en Aveyron

Vendredi 20 novembre dernier, l'Asavpa de l'Aveyron conviait l'ensemble des salariés agricoles et les organismes partenaires de l'agriculture, pour marquer ses 50 ans d'histoire.

Cette association, née suite à un décret national de 1959, a oeuvré auprès des salariés agricoles du département afin d'améliorer leurs conditions de travail et pour le progrès social.

La mémoire de l'Asavpa a été portée tout au long de la matinée au travers des récits de témoins de différentes périodes de l'Asavpa et le visionnage d'extraits du film "Les Oubliés". Les nombreuses réactions, et l'intervention d'une sociologue, ont permis de rediscuter de la place de l'Asavpa de l'Aveyron et des salariés de l'agriculture aujourd'hui.

50 ans de l'Asavpa de l'Aveyron

Un livre sur les 50 ans est en cours de rédaction !

Pour en savoir +



Couverture frais de santé et prévoyance : les changements à venir au 1er janvier 2016

Rédigé le 03-12-2015

Concernant les salariés non cadres de la production agricole

Les salariés de la production agricole sont couverts par un régime de prévoyance et santé depuis l'accord de 2008, mis en application depuis janvier 2010. Un avenant de cet accord conclu le 15 septembre 2015 le met en conformité avec les nouvelles dispositions légales au niveau national. Des négociations sont actuellement en cours par convention collective et/ou par département pour préciser les conditions d’application locales. Afin d'anticiper ces mutations, les salariés agricoles doivent comprendre quels en sont les éléments. Voici les informations que nous avons pu obtenir à ce jour.

Pour en savoir +



Assemblée Générale de la F.R.ASAVPA de Midi-Pyrénées

Rédigé le 04-06-2015

Les salariés agricoles de Midi-Pyrénées veulent mieux vivre au travail

Qu’en est-il de la pénibilité dans le métier de salariés de la production agricole ? Quels sont les principaux risques auxquels ils sont confrontés, dans les vignes, dans les champs ou dans les élevages ? En ont-ils conscience ? Quelles précautions prendre ou mesures de sécurité peuvent-ils mettre en place ?

Pour répondre à ces questions, quatre étudiants en licence professionnelle du CFPPA (Centre de Formation Professionnelle Pour Adultes) d'Auzeville-Tolosane (31) exposeront les résultats très éclairants de leur enquête et lanceront une discussion avec le public lors de l’Assemblée Générale triennale de la Fédération Régionale des ASAVPA de Midi-Pyrénées qui aura lieu le samedi 20 juin 2015 à la Maison de la Coopération et de l'Alimentation à Castanet-Tolosan, de 9h15 à 12h30.

L’objectif de la FRASAVPA est de mobiliser l’ensemble des salariés et les organismes agricoles ou chargés de l’emploi en vue de mettre au point des outils pertinents pour accompagner la profession.

Cette rencontre permettra aussi de faire un bilan des actions réalisées par la F.R.ASAVPA sur les trois dernières années et de poser de nouvelles orientations pour les années à venir.

Programme :

9h15 : Accueil

9h45 : Rapports d'activités et financier. Questions. Rapport d'orientation. Débat

10h30 : Exposé des résultats de l'enquête "Bien-être au travail des salariés agricoles" par les étudiants du CFPPA d'Auzeville. Echanges

12h30 : Apéritif suivi d'un repas (sur inscription)

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Contact : Pauline Molinier - 05 31 75 41 49 - frasavpa.mp@free.fr - www.pardessuslahaie.net/asavpa-midi-pyrenees



Enquête du Service de Remplacement

Rédigé le 27-02-2015

Quelle image du Service de Remplacement auprès des salariés agricoles ?

 

Dans le cadre d’un projet de professionnalisation des services de remplacement en matière de gestion des ressources humaines, une enquête est lancée auprès des salariés agricoles de la région pour connaître l’image du Service de Remplacement auprès d’eux.

Pour participer à cette enquête, cliquez-ici



Les as de la forêt ont rendez-vous à Mazamet

Rédigé le 23-02-2015

Les As de la forêt en concours de bûcherons !

Le samedi 28 mars 2015 aura lieu un concours de bûcherons au « Pas des Bêtes » à Boissezon, près de Mazamet. 12 candidats sont attendus dont 8 salariés forestiers professionnels et 4 personnes en formation. Pour organiser cet événement l'ASAVPA s'est associé à la MSA Midi-Pyrénées Nord, à Alliance Forêts Bois, aux Entrepreneurs des Territoires du Tarn et à l'association des anciens élèves du lycée forestier du haut-Languedoc. Ces Rencontres autour des métiers de la forêts seront un moment unique d’échanges et de promotion du savoir-faire des salariés agricoles du Tarn, de l'Aveyron, du Lot et du Tarn-et-Garonne.

1er lot : une tronçonneuse !

7 h 30 : tirage au sort

9 h : épreuves pratiques (abattages, façonnage et cubag

13h 30 : repas puis épreuve théorique et remise des prix

Courrier d'inscription



Résultats des élections MSA en Midi-Pyrénées

Rédigé le 16-02-2015

En France, du 12 au 27 janvier 2015, plus de 800 000 adhérents ont participé aux élections de la MSA. 

24 000 délégués ont été élus avec un taux de participation global de 31 %. Ce taux était de 31% en Midi-Pyrénées sud et de 35 % en Midi-Pyrénées nord.

En ce qui concerne le collège "salarié" (deuxième collège), le pourcentage moyen de partcipation est de 23 % répartis comme suit :

 Aveyron : 33 % - Hautes-Pyrénées : 32 % - Lot : 29 % - Ariège : 28 % - Gers : 27 % - Tarn : 25 % - Haute-Garonne : 23 % - Tarn-et-Garonne : 21 %

Délégués élus par représentation syndicale :

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Le Compte Personnel de Formation entre en oeuvre en 2015

Rédigé le 09-12-2014

Le Compte Personnel de Formation entre en oeuvre en 2015

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale rentrera en vigueur au 1er janvier 2015. Le CPF, Compte Personnel de Formation, va se substituer au DIF, Droit Individuel à la Formation, dans le but de favoriser « l’employabilité » et la progression des compétences tout au long de la vie professionnelle.

Le droit à se former tout au long de la vie professionnelle

Contrairement au DIF qui était rattaché au contrat de travail, le CPF va suivre le salarié tout au long de sa vie professionnelle, qu’il perde ou non son emploi. Les heures acquises le seront tout au long de la vie professionnelle, même ne cas de rupture du contrat de travail ou de périodes de chômage. Le CPF concernera aussi bien les salariés que les demandeurs d’emploi. Le titulaire pourra utiliser ses droits quand il le souhaite, et à sa seule initiative, qu’il soit salarié ou demandeur d’emploi. Toutefois, pour se former sur son temps de travail, l’accord de l’employeur sera toujours nécessaire quand aux choix des dates de départ en formation.

Si la formation est suivie hors du temps de travail, le salarié reste couvert pour les accidents du travail par la MSA.

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